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    万博客户端手机版外派培训原则

    2020-07-31

    北京万博客户端手机版管理培训外派培训原则

    问题

    外派培训员工的学习效果未达到万博客户端手机版的预期,或不能满足万博客户端手机版要求,万博客户端手机版不但蒙受经济损失,而且容易挫伤员工工作的积极性;

    外派培训员工在培训后没有完成约定的服务期就主动离职,万博客户端手机版势必会蒙受经济损失,甚至是巨大的经济损失。培训后员工的离职将成为万博客户端手机版的培训风险。

    北京万博客户端手机版管理培训

    如何防范

    一、合法建立规章制度。

    公司必须建立健全相关培训管理的规章制度,做到内容合法、程序合法。

    二、合理设计培训协议。

    培训协议约定万博客户端手机版和员工在培训中应承担的责任和义务。《劳动合同法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立培训协议,约定服务期。如何合法、合理的设计培训协议,将是万博客户端手机版有效规避培训风险最直接最有效的方法。

    三、依法与员工订立劳动合同。

    万博客户端手机版如没有依法与劳动者订立劳动合同,既要承担违法责任,又不能主张劳动者有关培训的违约责任。依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子,寻找万博客户端手机版的漏洞。

    四、养成良好的培训管理习惯,包括:

    1、不要在试用期内对员工进行培训。虽然试用期也属于劳动合同期,但限试用期是一个特殊阶段,万博客户端手机版对试用期员工进行培训后,如员工离职,可能会引起不必要的麻烦;

    2、不要一次性投入过多的培训费用。一次性投入过多的培训费用,若员工离职,即使万博客户端手机版能得到违约金,但由于数额巨大,员工没有偿还能力,可能导致员工不辞而别,万博客户端手机版同样也会蒙受经济损失;

    3、培训结束后,培训费用需员工本人再次签字确认。这样表示员工对培训费用没有任何争议,即使日后引起劳动争议,万博客户端手机版也能掌握充足的证据。

    五、对于培训后万博客户端手机版如何用人,要作出明确的规定或建立员工的上升通道,使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我,为万博客户端手机版所用。要建立培训后的考核监督跟踪机制,发展万博客户端手机版生产或经营骨干队伍,使培训成为万博客户端手机版发展的动力源。

    公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益性原则。

    (一) 系统性

    员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

    (二) 制度化

    建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的贯彻落实。

    (三) 主动性

    强调员工参与和互动,发挥员工的积极、主动性。

    (四) 多样化

    开展员工培训工作要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。

    (五) 效益性

    员工培训是人、财、物投入的过程,是价值增值的过程,培训应该有产出和回报,应该有助于提升公司的整体绩效。


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